Samenwerken aan een Lerende Organisatie

Opleidingsinstituut voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en volwasseneducatie Albeda organiseert jaarlijks een zomercongres voor 120 managers, directeuren en bestuurders, waarbij thema’s centraal staan die bijdragen aan het realiseren van de strategie. Dit jaar was het thema ‘de lerende organisatie’ en de cruciale rol van leiderschap daarin. Om dit onderwerp op een interactieve en inspirerende manier aan te pakken, heeft het Albeda de hulp ingeschakeld van opleider en adviesbureau UPD, gespecialiseerd in verandermanagement en leiderschapsontwikkeling.

Een Unieke Benadering met Regietheater

UPD stelde samen met ons een ochtendprogramma samen, waarin regietheater centraal stond. Tijdens deze sessie speelden professionele acteurs herkenbare situaties na: lastige gesprekken met een ongewenste uitkomst. Situaties waar veel leidinggevenden dagelijks mee te maken hebben. Door de aanwezigen theorie en tools aan te reiken en hen actief te betrekken, werden zij uitgenodigd om mee te denken over hoe deze gesprekken anders gevoerd konden worden.

Interactie en Inzicht

De zaal werd uitgedaagd om de acteurs van aanwijzingen te voorzien en daarmee de gesprekken opnieuw vorm te geven, zodat er een andere, gewenste uitkomst kon worden bereikt. Deze interactieve benadering zorgde ervoor dat moeilijke onderwerpen, die soms lastig bespreekbaar zijn, op een veilige en luchtige manier aan bod kwamen. Er werd gebruikgemaakt van humor en een speelse aanpak, waardoor de deelnemers zich vrij voelden om relevante informatie met elkaar te delen en openlijk te reflecteren.

Het effect van deze sessie was merkbaar. Collega’s gingen tijdens het middagprogramma en de dagen daarna actief met elkaar in gesprek over relevante onderwerpen en casuïstiek. Het programma zorgde voor een prettige dynamiek en bracht de rol van leiderschap in een lerende organisatie op een krachtige manier onder de aandacht.

Conclusie

Het zomercongres van Albeda, in samenwerking met UPD, heeft laten zien dat leren en ontwikkelen op een speelse manier kan plaatsvinden. Door een veilige omgeving te creëren waarin lastige onderwerpen bespreekbaar worden gemaakt ontstonden er nieuwe inzichten. Zo heeft UPD bijgedragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. De positieve energie en het enthousiasme dat deze sessie heeft opgeleverd, vormen een mooie mijlpaal voor verdere ontwikkeling en groei van onze lerende organisatie.